柴戸純也｜組織のバグを直すCTO (@junyaxyz1) on X (Twitter)

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柴戸純也｜組織のバグを直すCTO is a creator on X (Twitter) in the 1K–2K follower range, publishing for Managers and team leaders in Japanese tech companies, especially those struggling with team retention and internal dynamics. Profile last checked 2026-07-03.

Observed facts (from the public profile):

Profile bio

部下が次々辞めていく管理職へ｜組織のバグを修正するCTO｜部下20人中12人辞めた失敗から、16年マネジメント・3社執行役員・日本No.1シェアSaaS開発｜マネジャーの自戒と、AI時代の実践Tipsを毎日言語化中｜リンクアンドモチベーション常務執行役員CTO｜🍺

What this creator posts about, and who reads it (AI-inferred)

Recurring topics: Organizational management and employee retention strategies, Anticipating and handling office politics, Feedback freshness and effectiveness, Self-acceptance of emotions and leadership, Sense of efficacy through consistent action

Audience: Managers and team leaders in Japanese tech companies, especially those struggling with team retention and internal dynamics

Provenance: inferred by AI from public content, not stated by the creator — confidence 0.40 · read from 5 recent posts · updated 21 days ago.

Audience read from this creator’s own recent posts, not from platform-declared categories. It is our reading, and it can be wrong.

Recent content samples (what the inference above was drawn from)

人は1日で7割忘れる、という有名な実験がある。 仕事の記憶は、そこまで極端じゃないにしても、その時の文脈から先に消えていくのは、実感がある。 だからフィードバックは、内容と同じくらい、鮮度が大事だ。鮮度が高いフィードバックには、3つの効用がある。 ・どの行動が、どんな結果につながったか分かる ・次の会議や顧客対応で、すぐ試せる ・評価ではなく、成長への支援として伝わる…

今日も継続できた、が意外と効力感を支える。

「感情をコントロールできるようになりたい」って、無理ゲーなんじゃないか。 若手と話していて、思ったこと。凹んだり、一喜一憂する自分を、何とかしようとしている人が多い気がする。でも、感情が湧き上がること自体は、止められない。26年働いているが、僕はいまだにできるようになってない。それよりも、そんな自分をまず認めて好きになったほうがいい。凹むのは、真剣にやっている証拠でもある。そのうえで、焦点を変える。…

会議で、反対はゼロだった。 なのに、進まない。 政治を嫌って見ないふりをすると、こういう形で、見えない場所で動き出す。嫌なものではなく、あるものとして扱う。 そのほうがずっとヘルシーだと思います↓

See the original post on X (Twitter)

Where this creator sits among comparable accounts

Compared with the 3,045 accounts in the same group (x · nano · software):

This is a position, not a verdict. A percentile says where this account falls among comparable accounts on signals we can measure — it does not say this creator is a better fit for your campaign. We ran a blind benchmark and measured no reliable advantage in selection quality, and do not claim one.

See the Creator Index Report for how this index is structured.

Other X (Twitter) creators in this index

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Creators next to this one by follower tier in the same slice. Each link opens that creator’s public profile — what they post about and who reads it, with no contact details.

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AI retrieval activity

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